TERMIN I MIEJSCE SZKOLENIA
- 12 października 2026 r. 6 godzin dydaktycznych (9.00 - 14.00)
- Szkolenie prowadzone jest w formule on-line, (tzw. webinar). Każdy uczestnik dzień wcześniej otrzyma link z dostępem do platformy.
WYKŁADOWCA
ALDONA WIEJAK-GŁUSZKO - prawnik, specjalista ds. prawa pracy z kilkunastoletnim doświadczeniem. Ukończyła aplikację sądową. Doświadczenie zawodowe nabyła pracując jako specjalista w Państwowej Inspekcji Pracy – Okręgowym Inspektoracie Pracy w Szczecinie w latach 2008-2019, gdzie udzielała porad prawnych, przygotowywała analizę i opinie prawne z zakresu prawa pracy, zajmowała się współpracą z jednostkami administracji państwowej i partnerami społecznymi (związki zawodowe). Współpracowała z lokalnymi mediami oraz brała czynny udział akcjach promocyjno-prewencyjnych organizowanych przez PIP. Obecnie prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy dla pracodawców, pracowników oraz związków zawodowych.
PROGRAM
Umowy o pracę i ich wypowiadanie z perspektywy pracodawcy.
- Źródła prawa pracy i rola bezpośrednich przełożonych
- Omówienie art. 9 k.p. – jako podstawy wskazującej, że treść stosunku pracy kształtują nie tylko przepisy k.p., ale także układy zbiorowe, regulaminy i statuty.
- Znaczenie regulaminu pracy oraz wewnętrznych procedur dla menedżera.
- Rodzaje umów o pracę – decyzje pracodacy i skutki prawne
- Omówienie rodzajów umów (czas nieokreślony, określony, okres próbny) wraz z konsekwencjami dla stabilności zatrudnienia i możliwości wypowiadania – z perspektywy planowania zatrudnienia w zespole.
- Treść umowy o pracę – co musi się znaleźć, czego nie wolno pominąć
- Obowiązkowe elementy umowy z art. 29 § 1 k.p. (rodzaj umowy, rodzaj pracy, miejsce pracy, wynagrodzenie, wymiar czasu pracy, termin rozpoczęcia pracy) – oraz praktyczne ryzyka pominięć lub nieprecyzyjnych zapisów.
- Rola pracodawcy w przekazywaniu informacji o warunkach zatrudnienia – powiązanie z obowiązkami informacyjnymi pracodawcy z art. 94 pkt 1–1a k.p. (zaznajamianie z obowiązkami, informowanie o warunkach zatrudnienia).
- Rozwiązywanie umów o pracę i wypowiadanie – rola przełożonego
- Przegląd sposobów rozwiązania stosunku pracy (wypowiedzenie, porozumienie, rozwiązanie bez wypowiedzenia, upływ czasu) – z naciskiem na obowiązek prawidłowego dokumentowania wypowiedzeń i zmian warunków pracy (w aktach osobowych zgodnie z rozporządzeniem o dokumentacji pracowniczej).
- Zadania bezpośredniego przełoóznego przy przygotowaniu dokumentów, uzasadnianiu wypowiedzeń
Odpowiedzialność pracownicza, kary porządkowe i odpowiedzialność przełożonych
- Podstawowe obowiązki pracodawcy i osób kierujących pracownikami
- Regulamin pracy jako narzędzie pracodawcy.
- Szczegółowe omówienie art. 104(1) k.p. – regulamin pracy określa m.in. systemy i rozkłady czasu pracy, okresy rozliczeniowe, porę nocną, obowiązki bhp, sposób usprawiedliwiania nieobecności, sposób potwierdzania obecności.
- § 2 art. 104(1) k.p. – obowiązek zawarcia w regulaminie informacji o karach porządkowych stosowanych zgodnie z art. 108 k.p.
- Odpowiedzialność porządkowa pracowników
- Katalog kar porządkowych – w nawiązaniu do regulaminu pracy jako podstawowego punktu odniesienia.
- kiedy zastosować karę porządkową, a kiedy wystarczy rozmowa / polecenie; jak opisać naruszenie, jak je udokumentować.
- Procedura umieszczania dokumentów dotyczące kar porządkowych w aktach osobowych w części D (zgodnie z rozporządzeniem o dokumentacji pracowniczej).
- Szkolenia bhp i inne szkolenia – obowiązki pracodawcy i przełożonych
- Konsekwencje naruszeń:
- Naruszenie obowiązków w zakresie bhp oraz odpowiedzialności cywilnej za szkody.
- Odpowiedzialność osób kierujących pracownikami
WYMAGANIA SPRZĘTOWE
- komputer lub urządzenie mobilne ( telefon, tablet ) z głośnikiem oraz dostęp do Internetu. Dla zapewnienia sprawnego przebiegu zajęć, zalecamy korzystać z najaktualniejszych wersji przeglądarki Chrome, Safari, Firefox, Opera lub Edge.
OPŁATA
- 300,00 zł/ osoby dla członków wspierających Oddziału Okręgowego w Bielsku-Białej SKwP, posiadających opłaconą składkę
- 330,00 zł/ osoby dla pozostałych podmiotów gospodarczych i osób fizycznych
Cena obejmuje:
- wykład wraz z autorskimi materiałami szkoleniowymi
- zaświadczenie o ukończeniu zajęć, które zostanie wysłane pocztą elektroniczną na adres podany w formularzu zgłoszenia.
INFORMACJE DODATKOWE
Warunkiem uczestnictwa w zajęciach jest wypełnienie formularza zgłoszenia (poniżej „zapisz się”) oraz dokonanie wpłaty na nasze konto:
Beskidzki Bank Spółdzielczy 13 8111 0009 2001 0031 4312 0001
do dnia roboczego poprzedzającego zajęcia.
Organizator zastrzega sobie prawo do odwołania zajęć z przyczyn od siebie niezależnych, jak np. w przypadku, gdy do dnia poprzedzającego realizację należność ureguluje zbyt mała ilość osób. Informacja o ewentualnym odwołaniu zajęć zostanie wysłana drogą mailową.
Odstąpienie od zajęć musi nastąpić bezwzględnie w formie pisemnej (za pośrednictwem poczty mailowej) najpóźniej do godz. 12:00 przedostatniego dnia roboczego poprzedzającego zajęcia. Odstąpienie w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów zajęć przez zgłaszającego w wysokości 100%. Nieuczestniczenie w zajęciach nie skutkuje zwrotem wpłaconej należności..
Liczba miejsc jest ograniczona i decyduje kolejność zgłoszeń.
