TERMIN I MIEJSCE SZKOLENIA
- 26 października 2026 r. od godz. 09.00 do 15:30
- Szkolenie prowadzone jest w formule on-line (HYBRYDA). Każdy uczestnik dzień wcześniej otrzyma link z dostępem do platformy.
WYKŁADOWCA
Beata Tomaszewska - doświadczony praktyk z wieloletnim stażem pracy w dziale kadr i płac, zajmujący się na co dzień zagadnieniami związanymi z naliczaniem wynagrodzeń, prawem pracy oraz z prawem ubezpieczeń społecznych. Absolwentka Wyższej Szkoły Finansów i Zarządzania w Warszawie na kierunku „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”.
Beata Tomaszewska w sposób przystępny i zrozumiały potrafi przekazać bogatą wiedzę, jednocześnie wykorzystując w czasie zajęć umiejętność powiązania wiedzy teoretycznej z praktyką zawodową. Połączenie wiedzy technicznej, umiejętności zarządzania i szerokiej praktyki zawodowej pozwala jej na efektywne przekazywanie trudnych zagadnień związanych z naliczaniem wynagrodzeń.
CEL
Celem szkolenia jest praktyczne przeanalizowanie trudnych i nietypowych przypadków występujących na listach płac. Uczestnicy przećwiczą rozliczenia podatkowe i składkowe, wynagrodzenie za część miesiąca, kilka nieobecności w jednym miesiącu, nadgodziny, urlopy, świadczenia chorobowe, benefity oraz korekty po wypłacie wynagrodzenia.
PROGRAM
- Lista płac w nietypowym miesiącu - obszary ryzyka
- weryfikacja listy płac przed wypłatą;
- kilka list płac i kilka terminów wypłaty w jednym miesiącu;
- wypłata po ustaniu zatrudnienia lub tytułu do ubezpieczeń;
- zmiana etatu, wynagrodzenia albo warunków zatrudnienia w trakcie miesiąca;
- zbieg nieobecności, nadgodzin, benefitów oraz przekroczeń limitów.
- Podatek dochodowy w trudnych przypadkach
- podział kwoty zmniejszającej podatek: 1/12, 1/24 i 1/36;
- kilka oświadczeń i wniosków pracownika oraz ryzyko podwójnego zastosowania preferencji;
- koszty uzyskania przychodu w nietypowych przypadkach;
- ulgi podatkowe na liście płac;
- przekroczenie progu podatkowego w trakcie miesiąca;
- naliczanie podatku przy kilku wypłatach w miesiącu.
- Składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne
- roczny limit podstawy składek emerytalnej i rentowej;
- przekroczenie limitu w trakcie miesiąca i podział podstawy;
- zwrot nadpłaconych składek oraz wpływ korekty na podatek i składkę zdrowotną;
- ograniczenie składki zdrowotnej do wysokości podatku;
- zakwalifikowanie zwolnienia lekarskiego jako wypadkowego;
- wypłata świadczeń po ustaniu tytułu do ubezpieczeń.
- Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca
- choroba obejmująca wyłącznie dni robocze albo również dni wolne;
- 30 dni choroby i jeden dzień pracy w miesiącu 31-dniowym;
- przepracowanie wszystkich dni roboczych przy zwolnieniu obejmującym dni wolne;
- choroba w okresie wyczekiwania na prawo do świadczenia;
- urlop bezpłatny, urlop opiekuńczy i inne absencje;
- kilka nieobecności w jednym miesiącu oraz kolejność obliczeń;
- nawiązanie lub rozwiązanie stosunku pracy w trakcie miesiąca.
- Nadgodziny, dodatki i minimalne wynagrodzenie
- wynagrodzenie i dodatki za nadgodziny dobowe oraz średniotygodniowe;
- dodatek za pracę w porze nocnej;
- rekompensata pracy w dniu wolnym;
- wpływ absencji i zmiany wynagrodzenia na naliczenie dodatków;
- kontrola minimalnego wynagrodzenia i minimalnej stawki godzinowej przy niepełnym miesiącu.
- Urlop wypoczynkowy, ekwiwalent i inne płatne nieobecności
- składniki stałe i zmienne w podstawie wynagrodzenia urlopowego;
- premia a nagroda oraz wpływ zapisów regulaminu;
- zmiana lub zaprzestanie wypłaty składnika;
- składniki miesięczne i za okresy dłuższe niż miesiąc w podstawie ekwiwalentu;
- dopełnianie podstawy ekwiwalentu;
- ekwiwalent przy niepełnym etacie;
- urlop okolicznościowy, szkoleniowy, opieka nad dzieckiem i siła wyższa.
- Wynagrodzenie chorobowe i zasiłki
- okres przyjmowany do podstawy wymiaru;
- składniki stałe, zmienne, miesięczne, kwartalne i roczne;
- dopełnianie składników oraz składniki przyjmowane w kwocie faktycznej;
- minimalna podstawa wymiaru;
- kontynuacja i ponowne ustalanie podstawy;
- okres zasiłkowy i zasiłek po ustaniu ubezpieczenia;
- wpływ zapisów regulaminu na składniki wypłacane za okres choroby.
- Świadczenia pozapłacowe i benefity
- świadczenia w naturze a składki i podatek;
- świadczenia finansowane z ZFŚS oraz ze środków obrotowych;
- samochód służbowy wykorzystywany prywatnie;
- samochód prywatny wykorzystywany do celów służbowych;
- posiłki, zapomogi, świadczenia BHP oraz ryczałt lub ekwiwalent za pracę zdalną.
- Korekty list płac i rozliczeń
- zwolnienie lekarskie otrzymane po sporządzeniu albo po wypłacie listy płac;
- krótkie i długie zwolnienie oraz absencja na przełomie miesięcy;
- nadpłata i niedopłata wynagrodzenia;
- korekta podstawy składek, zaliczki podatkowej i dokumentacji;
- zasady rozliczania nadpłaty z pracownikiem;
- korekty po rozwiązaniu umowy o pracę i po zakończeniu roku podatkowego.
- Warsztat: kompleksowe przypadki na liście płac
- lista płac z kilkoma nieobecnościami i zmianą wynagrodzenia;
- przekroczenie progu podatkowego i rocznego limitu składek;
- pracownik z benefitami, składnikami zmiennymi i nadgodzinami;
- wynagrodzenie urlopowe i chorobowe w jednym miesiącu;
- zwolnienie lekarskie otrzymane po terminie wypłaty;
WYMAGANIA SPRZĘTOWE
- komputer lub urządzenie mobilne ( telefon, tablet ) z głośnikiem oraz dostęp do Internetu. Dla zapewnienia sprawnego przebiegu zajęć, zalecamy korzystać z najaktualniejszych wersji przeglądarki Chrome, Safari, Firefox, Opera lub Edge.
OPŁATA
- 400,00 zł/ osoby dla członków wspierających Oddziału Okręgowego w Bielsku-Białej SKwP, posiadających opłaconą składkę
- 420,00 zł/ osoby dla pozostałych podmiotów gospodarczych i osób fizycznych
Cena obejmuje:
- wykład wraz z autorskimi materiałami szkoleniowymi
- zaświadczenie o ukończeniu zajęć, które zostanie wysłane pocztą elektroniczną na adres podany w formularzu zgłoszenia.
INFORMACJE DODATKOWE
Warunkiem uczestnictwa w zajęciach jest wypełnienie formularza zgłoszenia (poniżej „zapisz się”) oraz dokonanie wpłaty na nasze konto:
Beskidzki Bank Spółdzielczy 13 8111 0009 2001 0031 4312 0001
do dnia roboczego poprzedzającego zajęcia.
Organizator zastrzega sobie prawo do odwołania zajęć z przyczyn od siebie niezależnych, jak np. w przypadku, gdy do dnia poprzedzającego realizację należność ureguluje zbyt mała ilość osób. Informacja o ewentualnym odwołaniu zajęć zostanie wysłana drogą mailową.
Odstąpienie od zajęć musi nastąpić bezwzględnie w formie pisemnej (za pośrednictwem poczty mailowej) najpóźniej do godz. 12:00 przedostatniego dnia roboczego poprzedzającego zajęcia. Odstąpienie w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów zajęć przez zgłaszającego w wysokości 100%. Nieuczestniczenie w zajęciach nie skutkuje zwrotem wpłaconej należności..
Liczba miejsc jest ograniczona i decyduje kolejność zgłoszeń.
