TERMIN I MIEJSCE SZKOLENIA
- 28 i 29 października 2026 r. od godz. 09.00 do 15.45 (16 godz. lek. 2 dni )
- Szkolenie prowadzone jest w formule on-line. Każdy uczestnik dzień wcześniej otrzyma link z dostępem do platformy.
WYKŁADOWCA
Beata Tomaszewska - doświadczony praktyk z wieloletnim stażem pracy w dziale kadr i płac, zajmujący się na co dzień zagadnieniami związanymi z naliczaniem wynagrodzeń, prawem pracy oraz z prawem ubezpieczeń społecznych. Absolwentka Wyższej Szkoły Finansów i Zarządzania w Warszawie na kierunku „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”.
Beata Tomaszewska w sposób przystępny i zrozumiały potrafi przekazać bogatą wiedzę, jednocześnie wykorzystując w czasie zajęć umiejętność powiązania wiedzy teoretycznej z praktyką zawodową. Połączenie wiedzy technicznej, umiejętności zarządzania i szerokiej praktyki zawodowej pozwala jej na efektywne przekazywanie trudnych zagadnień związanych z naliczaniem wynagrodzeń.
CEL
Omówienie, przeanalizowanie i przećwiczenie na przykładach techniki naliczania wynagrodzeń krok
po kroku od podstaw, podatku dochodowego od osób fizycznych oraz ubezpieczeń społecznych i
ubezpieczenia zdrowotnego w różnych sytuacjach płacowych. Przećwiczenie zasad naliczania
wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, za zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia
oraz wynagrodzenia chorobowego i zasiłków wypłacanych ze środków ZUS. Uwzględnienie wybranych
stanowisk urzędowych i orzecznictwa sądowego w zakresie naliczenia wynagrodzeń.
PROGRAM
Pierwszy dzień szkolenia
1. Pojęcie – wynagrodzenia za pracę wykonaną na podstawie umowy o pracę
a. Przepisy regulujące naliczanie wynagrodzeń,
b. Terminy wypłaty wynagrodzenia za pracę z umowy o pracę.
2. Podstawy naliczania wynagrodzeń
a. Zasady naliczania składek na ubezpieczenia społeczne,
b. Zasady naliczania składki na ubezpieczenia zdrowotne,
c. Zaliczka na podatek dochodowy od osób fizycznych, pracownicze koszty uzyskania
przychodu, kwota wolna od podatku,
d. Zasady naliczania składek na PPK na liście płac,
e. Zasady naliczania list płac z zastosowaniem zwolnień podatkowych „Zerowy PIT”,
f. Wprowadzenie do stosowania ograniczania składki zdrowotnej do wysokości podatku
obliczonego wg zasad obowiązujących na dzień 31 grudnia 2021 r.,
g. Podstawowe zasady naliczania składek finansowanych przez pracodawcę:
- Składki społeczne,
- Fundusze poza ubezpieczeniowe.
3. Przykłady naliczania list płac od brutta do netta, ustalanie zaliczki na podatek dochodowy.
a. Rozliczanie od brutta do netta list płac z zastosowaniem różnych schematów
podatkowych (koszty uzyskania przychodu, kwota zmniejszająca podatek również 1/12,
1/24 i 1/36, ulgi podatkowe),
b. Omówienie aktualnie obowiązującego formularza PIT-2,
c. Omówienie zasad składania i stosowania oświadczeń i wniosków podatkowych
zarówno na formularzy PIT-2 jak i na wzorach własnych pracodawców,
d. Omówienie naliczania wynagrodzeń z zastosowaniem ulg podatkowych z
uwzględnieniem orzecznictwa,
e. Omówienie naliczanie podatku dochodowego w skali roku, z uwzględnieniem
przekroczenia progu podatkowego, zasady naliczania podatku w miesiącu
przekroczenia progu podatkowego,
4. Wskaźniki płacowe na 2026 rok.
5. Wpływ wybranych świadczeń w naturze na podstawę naliczenia składek na ubezpieczenia
społeczne i ubezpieczenie zdrowotne oraz podatku.
a. Świadczenia wypłacane z ZFŚS,
b. Zapomogi ze środków obrotowych,
c. Posiłki dobrowolne i regeneracyjne,
d. Świadczenia wynikające z przepisów BHP,
e. Ryczałt lub ekwiwalent za pracę zdalną.
6. Zasady obliczania ryczałtu pieniężnego za używanie samochodu prywatnego do celów
służbowych oraz zasady ustalania przychodu z tytułu korzystania z samochodu prywatnego
do celów służbowych.
7. Podstawy naliczenia wynagrodzeń w ujęciu rocznym (limity roczne na 2026 r.)
8. Rodzaje składników wynagrodzenia.
9. Obligatoryjne składniki wynagrodzenia:
a. Minimalne wynagrodzenie za pracę obowiązujące w 2026 r.,
b. Naliczanie dodatku za pracę w porze nocnej,
c. Naliczanie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych,
10. Zasady ustalania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca w przypadku różnych
nieobecności (bezpłatny urlop opiekuńczy):
a. Zwolnienie lekarskie wyłącznie na dni robocze,
b. Zwolnienie lekarskie na 30 dni i jeden dzień pracy,
c. Obliczanie wynagrodzenia stałego przy zmianie wynagrodzenia w trakcie miesiąca,
d. Obliczanie wynagrodzenia stałego przy nawiązaniu lub rozwiązaniu stosunku pracy w
trakcie miesiąca,
e. Obliczanie wynagrodzenia za miesiąc, w którym pracownik korzysta z bezpłatnego
urlopu opiekuńczego
Drugi dzień
11. Zasady obliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy:
a. Ustalanie miesięcy przyjmowanych do podstawy urlopowej,
b. Składniki stałe w miesiącu wykorzystania urlopu wypoczynkowego,
c. Składniki zmienne w podstawie wynagrodzenia urlopowego,
d. Zasady przeliczania składników w podstawie urlopowej na przykładzie dodatku za
pracę w porze nocnej
e. Zaprzestanie wypłaty składnika wynagrodzenia a wynagrodzenie urlopowe.
12. Zasady obliczania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy:
a. Składniki stałe w podstawie do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop
wypoczynkowy,
b. Składniki zmienne w podstawie do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop
wypoczynkowy,
c. Współczynnik do ekwiwalentu na rok 2026 r. oraz zasada jego ustalania,
d. Obliczanie ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy dla pracowników
zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy.
13. Ustalanie wynagrodzenia za okresy niewykonywania pracy za które pracownik zachowuje
prawo do wynagrodzenia (m.in. urlop okolicznościowy, urlop szkoleniowy, opieka nad
dzieckiem w wieku do 14 lat, zwolnienie od pracy spowodowane działaniem siły wyższej).
14. Ustalanie wysokości odprawy i odszkodowań.
15. Świadczeni z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa – zasady
nabywania prawa, naliczania podstawy oraz dokumentowania:
a. Zasiłku chorobowego,
b. Świadczenia rehabilitacyjnego,
c. Zasiłku opiekuńczego,
d. Zasiłku macierzyńskiego,
16. Urlopy związane z rodzicielstwem:
a. Urlop rodzicielski,
b. Urlop ojcowski,
17. Podstawy ustalanie wynagrodzenia chorobowego i innych świadczeń z tytułu niezdolności
do pracy w razie choroby i macierzyństwa Ustalanie okresu zasiłkowego,
a. Kontynuacja podstawy zasiłkowej,
b. Zasady ponownego ustalania podstawy zasiłkowej po przerwie,
18. Ustalanie podstawy zasiłkowej.
a. Składniki wynagrodzenia uwzględniane i nieuwzględniane w podstawie wymiaru,
b. Zasady uzupełniania składników wynagrodzenia w zależności od ich rodzaju – stałe
czy zmienne,
c. Składniki uwzględniane w podstawie wymiaru w wysokości faktycznie wypłaconej,
d. Zaprzestanie wypłaty składnika wynagrodzenia,
19. Minimalna podstawa zasiłkowa w 2026r.
20. Odpowiedzi na pytania uczestników.
WYMAGANIA SPRZĘTOWE
- komputer lub urządzenie mobilne ( telefon, tablet ) z głośnikiem oraz dostęp do Internetu. Dla zapewnienia sprawnego przebiegu zajęć, zalecamy korzystać z najaktualniejszych wersji przeglądarki Chrome, Safari, Firefox, Opera lub Edge.
OPŁATA
- 800,00 zł/ osoby dla członków wspierających Oddziału Okręgowego w Bielsku-Białej SKwP, posiadających opłaconą składkę
- 840,00 zł/ osoby dla pozostałych podmiotów gospodarczych i osób fizycznych
Cena obejmuje:
- wykład wraz z autorskimi materiałami szkoleniowymi
- zaświadczenie o ukończeniu zajęć, które zostanie wysłane pocztą elektroniczną na adres podany w formularzu zgłoszenia.
INFORMACJE DODATKOWE
Warunkiem uczestnictwa w zajęciach jest wypełnienie formularza zgłoszenia (poniżej „zapisz się”) oraz dokonanie wpłaty na nasze konto:
Beskidzki Bank Spółdzielczy 13 8111 0009 2001 0031 4312 0001
do dnia roboczego poprzedzającego zajęcia.
Organizator zastrzega sobie prawo do odwołania zajęć z przyczyn od siebie niezależnych, jak np. w przypadku, gdy do dnia poprzedzającego realizację należność ureguluje zbyt mała ilość osób. Informacja o ewentualnym odwołaniu zajęć zostanie wysłana drogą mailową.
Odstąpienie od zajęć musi nastąpić bezwzględnie w formie pisemnej (za pośrednictwem poczty mailowej) najpóźniej do godz. 12:00 przedostatniego dnia roboczego poprzedzającego zajęcia. Odstąpienie w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów zajęć przez zgłaszającego w wysokości 100%. Nieuczestniczenie w zajęciach nie skutkuje zwrotem wpłaconej należności..
Liczba miejsc jest ograniczona i decyduje kolejność zgłoszeń.
