Kurs PRAWA PRACY (35 godzin) – on-line

CEL KURSU

Celem kursu jest przygotowanie absolwentów do pracy w służbach HR oraz kadry zarządzającej przedsiębiorstwami. Kurs daje możliwość zdobycia niezbędnej wiedzy potrzebnej do pracy oraz pozwoli usystematyzować i ugruntować posiadaną już wiedzę. Kurs prowadzony jest w formie wykładów.

WYKŁADOWCA

Aldona Wiejak-Głuszko - prawnik, specjalista ds. prawa pracy z kilkunastoletnim doświadczeniem. Ukończyła aplikację sądową. Doświadczenie zawodowe nabyła pracując jako specjalista w Państwowej Inspekcji Pracy – Okręgowym Inspektoracie Pracy w Szczecinie w latach 2008-2019, gdzie udzielała porad prawnych, przygotowywała analizę i opinie prawne z zakresu prawa pracy, zajmowała się współpracą z jednostkami administracji państwowej i partnerami społecznymi (związki zawodowe). Współpracowała z lokalnymi mediami oraz brała czynny udział akcjach promocyjno-prewencyjnych organizowanych przez PIP. Obecnie prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy dla pracodawców, pracowników oraz związków zawodowych.

 

RAMOWY PROGRAM NAUCZANIA

STOSUNEK PRACY
1. Wprowadzenie do prawa pracy

1. Podstawowe zasady prawa pracy
2. Równe traktowanie w zatrudnieniu.
3. Nadzór i kontrola nad przestrzeganiem prawa pracy .
   5. Definicja pracodawcy i pracownika
4. Stosunku pracy:
   - rodzaje umów o pracę i ich charakterystyka

- informacja o warunkach zatrudnienia .
7. Modyfikacja stosunku pracy w trakcie jego trwania
- porozumienie zmieniające
- wypowiedzenie zmieniające
- czasowe powierzenie innej pracy
8. Rozwiązanie stosunku pracy
- tryby rozwiązania stosunku pracy i ich omówienie (porozumienie stron, wypowiedzenie, bez wypowiedzenia)
- uprawnienia pracownika związane z niezgodnym z prawem rozwiązaniem umowy o pracę
- uprawnienia pracodawcy związane z niezgodnym z prawem rozwiązaniem umowy o pracę przez pracownika
- wydanie świadectwa pracy (tryb i treść świadectwa pracy).
9. Uprawnienia pracownika  w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę  stosunku pracy  10. Uprawnienia pracodawcy związane z naruszeniem przepisów prawa pracy przy rozwiązaniem stosunku pracy przez pracownika.
6. Obowiązek pracodawcy dotyczący  prowadzenia dokumentacji pracowniczej

OBOWIĄZKI PRACODAWCY I PRACOWNIKA

1. Obowiązki pracodawcy
2. Obowiązki pracownika.
3. Zakaz konkurencji
4. Umowa o podnoszenie kwalifikacji zawodowych- szkolenia
5. Odpowiedzialność porządkowa pracowników.
6. Przeciwdziałanie mobbingowi.
7. Przepisy wewnątrzzakładowe.
8. Odpowiedzialność materialna pracowników.
9. Odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy.
10. Odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi.

WYNAGRODZENIA I INNE ŚWIADCZENIA PIENIĘZNE
1. Pojęcie wynagrodzenia za pracę
2. Ochrona wynagrodzenia za pracę (termin wypłaty, dopuszczalność potrąceń z wynagrodzenia)
3. Obowiązki pracodawcy zatrudniającego pracownika, którego wynagrodzenie podlega egzekucji sądowej
4. Wynagrodzenie za czas urlopu - zasady ustalania
5. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy - zasady ustalania
6. Wynagrodzenie za czas choroby - zasady ustalania i dokonywania potrąceń
7. Wynagrodzenie za czas przestoju - zasady ustalania
8. Odprawy, odszkodowania - zasady ustalania

CZAS PRACY
1. Definicje związane z czasem pracy:

Norma czasu pracy i okres rozliczeniowy.

Wymiar czasu pracy , Rozkład czasu pracy.

1. Systemy czasu pracy - omówienie i charakterystyka
   3. Planowanie i rozliczanie czasu pracy – harmonogramy czasu pracy.
2. Przerwy w pracy.
3. Prawo pracownika do odpoczynku.
   6. Godziny nadliczbowe (definicja, dopuszczalność, rekompensata za pracę w godzinach nadliczbowych
4. Praca w niedziel i święta.
5. Praca w placówkach handlowych
6. Rekompensata za pracę w niedzielę i święto.
   10. Wyjścia prywatne i spóźnień w pracy
   11. Czas pracy w podróży służbowej
   12. Ewidencja czasu pracy.

URLOPY PRACOWNICZE

1. Nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego.
2. Wymiar urlopu wypoczynkowego
3. Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego.
4. Przerwanie urlopu wypoczynkowego .
5. Przesunięcie terminu urlopu
6. Odwołanie z urlopu.
7. Urlop bezpłatny.

UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW  ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM

1. Zakaz zatrudniania kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych i szkodliwych
2. Ochrona stosunku pracy kobiet w ciąży.
3. Uprawnienia związane z rodzicielstwem
4. Urlop macierzyński.
5. Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego.
6. Urlop rodzicielski Urlop ojcowski.
7. Uprawnienia rodzicielskie dla członków najbliższej rodziny.
8. Urlop wychowawczy.

ZATRUDNIANIE MŁODOCIANYCH

1. Zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę w celu przygotowania zawodowego.
2. Szczególna ochrona zdrowia.
3. Urlopy wypoczynkowe.

ODPOWIEDZIALNOŚC ZA WYKROCZENIA PRZECIWKO PRAWOM PRACOWIKA

Katalog wykroczeń.

Wysokość kar.

TERMIN ROZPOCZĘCIA ZAJĘĆ

16 września 2024 r. - planowane zakończenie 27 września 2024 r.

Zajęcia odbywać się będą w następujących terminach

16 września 2024 r. w 16.00 - 20.10

17 września 2024 r. w  16.00 - 20.10

19 września 2024 r. w  16.00 - 20.10

20 września 2024 r. w  16.00- 20.10

23 września 2024 r. w  16.00- 20.10

25 września 2024 r. w  16.00- 20.10

27 września 2024 r. w  16.00- 20.10

Dodatkowe terminy - sukcesywnie w miarę napływu zgłoszeń.

Absolwenci kursu otrzymują zaświadczenie o ukończeniu kursu według przepisów MEN.

Koszt uczestnictwa wraz z materiałami szkoleniowymi wynosi: 850 zł  płatne trzy tygodnie  przed rozpoczęciem kursu.