Kurs PRAWA PRACY (35 godzin) – on-line

CEL KURSU

Celem kursu jest przygotowanie absolwentów do pracy w służbach HR oraz kadry zarządzającej przedsiębiorstwami. Kurs daje możliwość zdobycia niezbędnej wiedzy potrzebnej do pracy oraz pozwoli usystematyzować i ugruntować posiadaną już wiedzę. Kurs prowadzony jest w formie wykładów.

WYKŁADOWCA

Aldona Wiejak-Głuszko - prawnik, specjalista ds. prawa pracy z kilkunastoletnim doświadczeniem. Ukończyła aplikację sądową. Doświadczenie zawodowe nabyła pracując jako specjalista w Państwowej Inspekcji Pracy – Okręgowym Inspektoracie Pracy w Szczecinie w latach 2008-2019, gdzie udzielała porad prawnych, przygotowywała analizę i opinie prawne z zakresu prawa pracy, zajmowała się współpracą z jednostkami administracji państwowej i partnerami społecznymi (związki zawodowe). Współpracowała z lokalnymi mediami oraz brała czynny udział akcjach promocyjno-prewencyjnych organizowanych przez PIP. Obecnie prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy dla pracodawców, pracowników oraz związków zawodowych.

RAMOWY PROGRAM NAUCZANIA

NAWIĄZYWANIE I ROZWIĄZYWANIE STOSUNKU PRACY

1. Zagadnienia związane ze stosunkiem pracy
   - rodzaje umów o pracę i ich charakterystyka
   - informacja o warunkach zatrudnienia .
   2. Modyfikacja stosunku pracy w trakcie jego trwania
   - porozumienie zmieniające
   - wypowiedzenie zmieniające
   - czasowe powierzenie innej pracy
   3. Rozwiązanie stosunku pracy
   - tryby rozwiązania stosunku pracy i ich omówienie (porozumienie stron, wypowiedzenie, bez wypowiedzenia)
   - uprawnienia pracownika związane z niezgodnym z prawem rozwiązaniem umowy o pracę
   - uprawnienia pracodawcy związane z niezgodnym z prawem rozwiązaniem umowy o pracę przez pracownika
   - wydanie świadectwa pracy (tryb i treść świadectwa pracy).
   4. Uprawnienia pracownika  w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę  stosunku pracy
   5.Uprawnienia pracodawcy związane z naruszeniem przepisów prawa pracy przy rozwiązaniem stosunku pracy przez pracownika.

DOKUMENTACJA PRACOWNICZA I AKTA OSOBOWE

Obowiązek pracodawcy dotyczący prowadzenia dokumentacji pracowniczej z uwzględnieniem zmian w prawie pracy

Zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej

Akta osobowe- omówienie poszczególnych części akt.

Pozostała dokumentacja pracownicza.

Kontrola trzeźwości

CZAS PRACY

1. Zagadnienia związane z czasem pracy:
Norma czasu pracy i okres rozliczeniowy.
Wymiar czasu pracy, rozkład czasu pracy.
2. Systemy czasu pracy
3. Planowanie i rozliczanie czasu pracy – harmonogramy czasu pracy.
4.Przerwy w pracy -zmiana przepisów
5.Prawo pracownika do odpoczynku.
6. Godziny nadliczbowe (definicja, dopuszczalność, rekompensata za pracę w godzinach nadliczbowych)
7.Praca w niedzielę i święta.
8.Rekompensata za pracę w niedzielę i święto.
9. Wyjścia prywatne i spóźnień w pracy
10. Czas pracy w podróży służbowej
11. Ewidencja czasu pracy.

WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ

1.Ogólna charakterystyka wynagrodzenia za pracę.
2.Składniki wynagrodzenia za pracę.
3.Ustalanie warunków wynagrodzenia za pracę.
4.Ochrona wynagrodzenia za pracę.
5.Wynagrodzenia za pracę wykonaną.
6.Inne świadczenia związane z pracą.
7.Odszkodowania przysługujące pracownikom.
8.Roszczenia o wynagrodzenie za pracę.
9.Przedawnienie roszczeń.

URLOPY PRACOWNICZE oraz DODATKOWE URLOPY WYPOCZYNKOWE DLA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH.

Rodzaje i okoliczności zwolnień od pracy udzielanych przez pracodawcę.

1. Nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego.
   2.Wymiar urlopu wypoczynkowego
   3.Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego.
   4.Przerwanie urlopu wypoczynkowego
   5.Przesunięcie terminu urlopu
   6.Odwołanie z urlopu.
   7.Urlop bezpłatny.
   8.Urlop dodatkowy dla innych grup pracowników
   9.Urlopy tzw. okolicznościowe
   10.Pozostałe zwolnienia od pracy.

UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM

1.Zakaz zatrudniania kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych i szkodliwych
2.Ochrona stosunku pracy kobiet w ciąży.
3.Uprawnienia związane z rodzicielstwem
4.Urlop macierzyński. Dodatkowy urlop macierzyński
5.Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego.
6.Urlop rodzicielski. Urlop ojcowski.
7.Uprawnienia rodzicielskie dla członków najbliższej rodziny.
8.Urlop wychowawczy.

OBOWIĄZKI PRACODAWCY I PRACOWNIKA oraz ODPOWIEDZIALNOŚC ZA WYKROCZENIA PRZECIWKO PRWAOM PRACOWIKA

1.Obowiązki pracodawcy
2.Obowiązki pracownika.
3.Zakaz konkurencji
4.Umowa o podnoszenie kwalifikacji zawodowych- szkolenia
5.Odpowiedzialność porządkowa pracowników.
6.Przeciwdziałanie mobbingowi.
7.Przepisy wewnątrzzakładowe.
8.Odpowiedzialność materialna pracowników.
9.Odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy.
10.Odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi.

TERMIN ROZPOCZĘCIA ZAJĘĆ

3 marca 2026 r. - planowane zakończenie 16 marca 2026 r.

Zajęcia odbywać się będą w następujących terminach

Dodatkowe terminy - sukcesywnie w miarę napływu zgłoszeń.

Absolwenci kursu otrzymują zaświadczenie o ukończeniu kursu według przepisów MEN.

Koszt uczestnictwa wraz z materiałami szkoleniowymi wynosi: 900 zł  płatne przed rozpoczęciem kursu.

Zapisz się