TERMIN I MIEJSCE SZKOLENIA
- 25 kwietnia 2025 r. od godz. 09.00 do 14.00
- Szkolenie prowadzone jest w formule on-line, (tzw. webinar). Każdy uczestnik dzień wcześniej otrzyma link z dostępem do platformy.
WYKŁADOWCA
Jerzy Szydłak - wykładowca na kursach Kadrowo-Płacowych, specjalista Prawa Pracy i BHP.
Celem szkolenia jest zdobycie wiedzy (jak również jej poszerzenie) w zakresie przepisów regulujących kwestię uprawnień rodzicielskich oraz zasad udzielania urlopów macierzyńskich, rodzicielskich, wychowawczych oraz innych zwolnień z pracy wynikających z uprawnień rodzicielskich pracowników. Wskazanie praktycznych rozwiązań oraz omówienie nietypowych i problematycznych przypadków, ułatwi Uczestnikom wykonywanie bieżących obowiązków zgodnie z przepisami i przyjętą praktyką. Po ukończeniu szkolenia uczestnik będzie swobodnie orientować się w omawianej tematyce.
PROGRAM
- Ochrona przed zwolnieniem pracownicy w ciąży
2. Ciąża pracownicy, zatrudnionej na umowie o pracę na okres próbny oraz czas określony. Przedłużenie umowy o pracę do dnia porodu
3. Warunki zatrudnienia pracownicy w ciąży i pracownicy karmiącej piersią
4. Czas pracy pracownicy w ciąży
5. Przerwy w pracy na karmienie piersią po urodzeniu dziecka
6. Urlop macierzyński – nabycie prawa do urlopu macierzyńskiego i jego udzielanie
7. Przerwanie urlopu macierzyńskiego w razie choroby pracownicy i jej pobytu w szpitalu. Przejęcie urlopu macierzyńskiego z powodu śmierci matki czy porzucenia dziecka
8. Urlop macierzyński po nieubezpieczonej matce dziecka
9. Urlop macierzyński w razie urodzenia martwego dziecka i zgonu dziecka po porodzie. Pobyt dziecka w szpitalu po jego urodzeniu. Rezygnacja z wychowywania dziecka a urlop macierzyński
10. Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego (tzw. urlop adopcyjny)
11. Łączenie urlopu macierzyńskiego z pracą na zleceniu
12. Urlop rodzicielski – podstawowe informacje i zagadnienia. Wymiar urlopu rodzicielskiego, zasady udzielania urlopu rodzicielskiego
13. Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą – omówienie zagadnienia i przykłady wyliczenia wydłużenia urlopu rodzicielskiego
14. Urlop ojcowski – komu przysługuje urlop ojcowski, zasady i tryb udzielania urlopu ojcowskiego. Wniosek o urlop ojcowski
15. Urlop wychowawczy – wymiar i zasady udzielania. Praca na wychowawczym, rezygnacja z urlopu wychowawczego, wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego
16. Ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę w czasie urlopu wychowawczego. Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem na urlopie wychowawczym
17. Urlop wychowawczy i jego wpływ na urlop wypoczynkowy
18. Obniżenie wymiaru czasu pracy i powrót do pracy po urlopie macierzyńskim czy rodzicielskim zamiast korzystania z urlopu wychowawczego
19. Opieka nad zdrowym dzieckiem – zwolnienie od pracy w celu sprawowania opieki nad dzieckiem w wielu do lat 14
20. Urlop okolicznościowy w związku z urodzeniem się dziecka
21. Ograniczenia w wykonywaniu pracy i pozostałe uprawnienia pracowników, wychowujących dzieci
22. Nowości w uprawnieniach rodzicielskich od 19 marca 2025.
WYMAGANIA SPRZĘTOWE
- komputer lub urządzenie mobilne ( telefon, tablet ) z głośnikiem oraz dostęp do Internetu. Dla zapewnienia sprawnego przebiegu zajęć, zalecamy korzystać z najaktualniejszych wersji przeglądarki Chrome, Safari, Firefox, Opera lub Edge.
OPŁATA
- 365,00 zł/ osoby dla członków wspierających Oddziału Okręgowego w Bielsku-Białej SKwP, posiadających opłaconą składkę
- 385,00 zł/ osoby dla pozostałych podmiotów gospodarczych i osób fizycznych
Cena obejmuje:
- wykład wraz z autorskimi materiałami szkoleniowymi
- zaświadczenie o ukończeniu zajęć, które zostanie wysłane pocztą elektroniczną na adres podany w formularzu zgłoszenia.
INFORMACJE DODATKOWE
Warunkiem uczestnictwa w zajęciach jest wypełnienie formularza zgłoszenia (poniżej „zapisz się”) oraz dokonanie wpłaty na nasze konto:
Beskidzki Bank Spółdzielczy 13 8111 0009 2001 0031 4312 0001
do dnia roboczego poprzedzającego zajęcia.
Organizator zastrzega sobie prawo do odwołania zajęć z przyczyn od siebie niezależnych, jak np. w przypadku, gdy do dnia poprzedzającego realizację należność ureguluje zbyt mała ilość osób. Informacja o ewentualnym odwołaniu zajęć zostanie wysłana drogą mailową.
Odstąpienie od zajęć musi nastąpić bezwzględnie w formie pisemnej (za pośrednictwem poczty mailowej) najpóźniej do godz. 12:00 przedostatniego dnia roboczego poprzedzającego zajęcia. Odstąpienie w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów zajęć przez zgłaszającego w wysokości 100%. Nieuczestniczenie w zajęciach nie skutkuje zwrotem wpłaconej należności..
Liczba miejsc jest ograniczona i decyduje kolejność zgłoszeń.
