TERMIN I MIEJSCE SZKOLENIA
- 18 września 2026 r. godziny 9:00- 14:00 (6 godzin lekcyjnych)
- Szkolenie prowadzone jest w formule on-line, (hybryda). Każdy uczestnik dzień wcześniej otrzyma link z dostępem do platformy.
WYKŁADOWCA
dr Małgorzata Machaj - Ekspertka z ponad 17-letnim doświadczeniem w obszarze zarządzania, optymalizacji procesów, finansów oraz wdrażania zmian organizacyjnych i prawnych. Specjalizuje się w praktycznym wspieraniu firm w dostosowywaniu organizacji do nowych obowiązków wynikających z przepisów krajowych i dyrektyw UE.
Posiada doświadczenie wykładowcy studiów MBA, podyplomowych oraz licznych szkoleń dla biznesu. Przeprowadziła ponad 3000 godzin warsztatów i szkoleń dla kadry zarządzającej, działów HR, finansów oraz administracji.
W swojej pracy łączy ekspercką wiedzę z praktycznym podejściem do wdrażania zmian. Stawia na konkretne rozwiązania, klarowny przekaz oraz narzędzia gotowe do zastosowania w organizacji.
OPIS
Szkolenie łączy omówienie Dyrektywy (UE) 2023/970 oraz aktualnego polskiego projektu
ustawy z praktycznym warsztatem wartościowania stanowisk pracy. Uczestnicy poznają
planowane obowiązki pracodawców, uprawnienia pracowników i przedstawicieli
pracowników, zasady raportowania luki płacowej oraz wymagania dotyczące przejrzystych
struktur wynagrodzeń. W części warsztatowej przejdą przez proces opisu i wartościowania
stanowiska metodą analityczno-punktową – od Karty Opisu Stanowiska do kategorii
zaszeregowania
PROGRAM
I. Dyrektywa (UE) 2023/970 i polski projekt ustawy – wymagania prawne i praktyczne
1. Status prawny, zakres regulacji i kluczowe pojęcia.• Dyrektywa (UE) 2023/970 i aktualny etap prac nad polskim projektem ustawy (UC127)
• Zakres podmiotowy i przedmiotowy regulacji
• Jednakowa praca, praca o jednakowej wartości, wynagrodzenie i kategoria pracowników
• Terminy stosowania poszczególnych obowiązków i przygotowanie organizacji do zmian
2. Obowiązki pracodawcy w trakcie zatrudnienia.
3. Uprawnienia pracowników, organizacji związkowych i przedstawicieli pracowników.
4. Sprawozdawczość w zakresie luki płacowej.
• Zakres danych podlegających raportowaniu: luka płacowa, składniki wynagrodzenia,
mediana, kwartyle i kategorie pracowników
• Terminy i częstotliwość raportowania w zależności od liczby zatrudnionych
• Przygotowanie danych płacowych, ich weryfikacja i zasady komunikowania wyników
5. Ocena struktur wynagrodzeń i działania naprawcze.
• Identyfikacja nieuzasadnionych różnic w wynagrodzeniach oraz analiza progu 5% w
kategoriach pracowników
• Wspólna ocena wynagrodzeń z przedstawicielami pracowników i obowiązek podjęcia
działań naprawczych
6. Wartościowanie pracy zgodne z zasadą neutralności płci.
• Obiektywne kryteria oceny wartości pracy: umiejętności, wysiłek, odpowiedzialność i
warunki pracy
• Różnica między wartościowaniem stanowiska pracy a oceną pracownika
• Dobór kryteriów i poziomów punktowych bezpośrednio związanych z pracą oraz wolnych
od dyskryminacji
7. Egzekwowanie prawa i odpowiedzialność pracodawcy.
• Odszkodowanie, ciężar dowodu, ochrona przed działaniami odwetowymi i dostęp do
informacji
• Kontrola PIP, postępowanie sądowe oraz sankcje przewidziane w projekcie ustawy
II. Warsztat: wartościowanie stanowisk pracy metodą analityczno-punktową
• ustalenie celu i zakresu wartościowania
• wybór metody oraz zespołu wartościującego
• zebranie informacji o stanowiskach – Karta Opisu Stanowiska
• opracowanie kryteriów, podkryteriów i skal punktowych
• ocena stanowisk, sumowanie punktów i porównanie wyników
• tworzenie kategorii stanowisk i przedziałów zaszeregowania
• weryfikacja spójności wyników i ograniczanie ryzyka dyskryminacji
• uzgodnienie, zatwierdzenie i komunikacja wyników
• monitorowanie oraz aktualizacja systemu wartościowania
Praca warsztatowa uczestników:
• Opis wybranego stanowiska pracy – przygotowanie Karty Opisu Stanowiska
• Wartościowanie wybranego stanowiska z wykorzystaniem przykładowych kryteriów i skali
punktowej
• Budowa matrycy kryteriów zgodnej z art. 4 ust. 4 Dyrektywy (UE) 2023/970
• Tworzenie kategorii stanowisk i taryfikatora wynagrodzeń
• Wyodrębnianie kategorii pracowników wykonujących taką samą pracę lub pracę o takiej
samej wartości
Podsumowanie szkolenia. Pytania uczestników i konsultacja przypadków – sesja Q&A
WYMAGANIA SPRZĘTOWE
- komputer lub urządzenie mobilne ( telefon, tablet ) z głośnikiem oraz dostęp do Internetu. Dla zapewnienia sprawnego przebiegu zajęć, zalecamy korzystać z najaktualniejszych wersji przeglądarki Chrome, Safari, Firefox, Opera lub Edge.
OPŁATA
- 400,00 zł/ osoby dla członków wspierających Oddziału Okręgowego w Bielsku-Białej SKwP, posiadających opłaconą składkę
- 420,00 zł/ osoby dla pozostałych podmiotów gospodarczych i osób fizycznych
Cena obejmuje:
- wykład wraz z autorskimi materiałami szkoleniowymi
- zaświadczenie o ukończeniu zajęć, które zostanie wysłane pocztą elektroniczną na adres podany w formularzu zgłoszenia.
INFORMACJE DODATKOWE
Warunkiem uczestnictwa w zajęciach jest wypełnienie formularza zgłoszenia (poniżej „zapisz się”) oraz dokonanie wpłaty na nasze konto:
Beskidzki Bank Spółdzielczy 13 8111 0009 2001 0031 4312 0001
do dnia roboczego poprzedzającego zajęcia.
Organizator zastrzega sobie prawo do odwołania zajęć z przyczyn od siebie niezależnych, jak np. w przypadku, gdy do dnia poprzedzającego realizację należność ureguluje zbyt mała ilość osób. Informacja o ewentualnym odwołaniu zajęć zostanie wysłana drogą mailową.
Odstąpienie od zajęć musi nastąpić bezwzględnie w formie pisemnej (za pośrednictwem poczty mailowej) najpóźniej do godz. 12:00 przedostatniego dnia roboczego poprzedzającego zajęcia. Odstąpienie w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów zajęć przez zgłaszającego w wysokości 100%. Nieuczestniczenie w zajęciach nie skutkuje zwrotem wpłaconej należności..
Liczba miejsc jest ograniczona i decyduje kolejność zgłoszeń.
| 18.09.2026 | ONLINE |
Jednodniowy on-line
|
Zapisz się |
