Praktyczne aspekty naliczania wynagradzania za miesiąc, w którym miały miejsce absencje oraz wynagrodzenia za czas urlopów, zwolnień lekarskich i innych absencji, oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, rozliczanie wynagrodzenia po otrzymaniu e-ZLA po dokonaniu wypłaty

TERMIN I MIEJSCE SZKOLENIA

• 20 października 2025 r. od godz. 09.00 do 15.30 (8 godzin lekcyjnych)
• Szkolenie prowadzone jest w formule on-line, (tzw. webinar). Każdy uczestnik dzień wcześniej otrzyma link z dostępem do platformy.

WYKŁADOWCA

BEATA TOMASZEWSKA – wykładowca, doświadczony specjalista z zakresu naliczania wynagrodzeń oraz prowadzenia spraw kadrowych. Doświadczenie zawodowe zdobywała pracując w dużej medialnej spółce na stanowiskach niższego i wyższego szczebla kierowniczego: w dziale płac, dziale kadr i płac oraz Biurze Finansów i Kadr, oraz w wielu mniejszych firmach sektora prywatnego w zakresie kadrowym i płacowym. Zajmowała się na co dzień zagadnieniami związanymi z naliczaniem wynagrodzeń, prawem pracy, prawem ubezpieczeń społecznych, obsługą związków zawodowych, Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych, prowadzeniem procesów rekrutacyjnych, komunikacją, zarządzaniem zespołem, organizowaniem pracy dużego zespołu, prowadzeniem szkoleń dla kadru kierowniczej. Ponadto czynnie uczestniczyła we wdrożeniu systemu komputerowego klasy ERP, oraz nadzorowała funkcjonowania systemów komputerowych wspomagających pracę w działach kadrowo płacowych. Dzięki zdobytemu doświadczeniu potrafi w przystępny sposób przekazać bogatą wiedzę, jednocześnie wykorzystując w czasie zajęć umiejętność powiązania wiedzy teoretycznej z praktyką zawodową, udzielić wsparcia doradczego i trenerskiego. Absolwentka Politechniki Radomskiej o specjalności nauczyciel informatyki oraz Wyższej Szkoły Finansów i Zarządzania w Warszawie na kierunku „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, wykładowca Stowarzyszenia Księgowych w Polsce.

OPIS

Szkolenie ma na celu omówienie zasad ustalania wynagrodzenia w sytuacjach takich jak zwolnienia lekarskie, urlopy wypoczynkowe, urlopy bezpłatne oraz inne nieobecności z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Uczestnicy dowiedzą się, jakie składniki wynagrodzenia uwzględniać w podstawie wynagrodzenia urlopowego, ekwiwalentu za urlop oraz podstawie zasiłkowej. Omówimy także zasady rozliczania zwolnień lekarskich wpływających po zamknięciu listy płac.

PROGRAM

1. Wynagrodzenie za pracę
   1. Wynagrodzenie określone stałą stawką godzinową
   2. Rodzaje składników wynagrodzenia:
      • stałe,
      • zmienne,
      • pomniejszanie za nieobecności spowodowane choroba,
      • wymagalne,
2. Zasady ustalania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca, w którym występowały nieobecności pracownika: zwolnienia lekarskie, urlopy bezpłatne, bezpłatny urlop opiekuńczy
   • • Zwolnienie lekarskie wyłącznie na dni robocze,
     • Zwolnienie lekarskie na 30 dni i jeden dzień pracy,
     • Zwolnienie lekarskie w okresie wyczekiwania,
     • Przepracowane wszystkie dni robocze i zwolnienie lekarskie
     • Obliczanie wynagrodzenia stałego przy zmianie wynagrodzenia w trakcie miesiąca,
     • Obliczanie wynagrodzenia stałego przy nawiązaniu lub rozwiązaniu stosunku pracy w trakcie miesiąca,
     • Obliczanie wynagrodzenia za miesiąc, w którym pracownik korzysta z bezpłatnego urlopu opiekuńczego.

3. Zasady obliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy:
   1. Zasady uwzględniania poszczególnych rodzajów składników w podstawie wynagrodzenia urlopowego:
      • składniki stałe w wynagrodzeniu urlopowym,
      • składniki zmienne w wynagrodzeniu urlopowym.
   2. Premia czy nagroda? Kiedy przyjmujemy do podstawy wynagrodzenia urlopowego?
   3. Praktyczne przykłady obliczania wynagrodzenia za urlop ze składników zmiennych.
   4. Zmiana wysokość stałych składników wynagrodzenia, a wynagrodzenie urlopowe.

4. Zasady ustalania wynagrodzenia za zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia:
   1. Zwolnienia od pracy za zachowaniem prawa do wynagrodzenia wynikające z kodeksu pracy
   2. Zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia wynikające z rozporządzenia o nieobecnościach.
   3. Zwolnienie nie od pracy spowodowane siłą wyższą
5. Ustalanie podstawy zasiłkowej.

1. Składniki wynagrodzenia uwzględniane i nieuwzględniane w podstawie wymiaru w tym nagrody za nieokreślony czas oraz nagrody z zysku za okres roczny
2. Zasady uzupełniania składników wynagrodzenia w zależności od ich rodzaju – stałe czy zmienne,
3. Składniki uwzględniane w podstawie wymiaru w wysokości faktycznie wypłaconej,
4. Sposób uwzględniania w podstawie wymiaru składników miesięcznych, kwartalnych i rocznych,
5. Zaprzestanie wypłaty składnika wynagrodzenia,
   6. Praktyczne przykłady naliczenia wynagrodzeń w miesiącu, w którym występowały nieobecności pracownika:
6. Porównanie nalicza wynagrodzenia w kwotach brutto i netto w sytuacji np.:
   • Zwolnień lekarskich na 5 dni czy na 7 dni z dniami wolny mi od pracy.
   • Zwolnień lekarskich tylko na dni robocze i na wszystkie dni kalendarzowe
   • Przyjmowania do podstawy naliczenia świadczeń chorobowych dodatków za znajomość języków obcych czy dodatków projektowych lub wypłacanie ich obok wynagrodzenia chorobowego czy zasiłku. Porównanie w wartościach brutto i netto
   • Inne przypadki
7. Stosowanie różnych zapisów regulaminów wynagradzania w praktyce:
   1. Wpływ zapisów regulaminu na włączanie składnika do podstawy zasiłkowej.
   2. Wpływ zapisów regulaminu na włączanie składnika do podstawy naliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop.
   3. Zasady pomniejszania składników za czas choroby wynikające z regulaminów a zasady wlicza tych składników do podstawy naliczania zwolnień, urlopów i ekwiwalentu.
8. Zasady rozliczania na liście płac zwolnień lekarskich, które wpływają po wypłacie wynagrodzenia:
   1. Krótkie zwolnienia lekarskie, rozliczenie przy wypłacie w następnym miesiącu
   2. Długie zwolnienie lekarskie, rozliczenie przy wypłacie za następny miesiąc i korekta wynagrodzenia za poprzedni miesiąc

WYMAGANIA SPRZĘTOWE

• komputer lub urządzenie mobilne ( telefon, tablet ) z głośnikiem oraz dostęp do Internetu. Dla zapewnienia sprawnego przebiegu zajęć, zalecamy korzystać z najaktualniejszych wersji przeglądarki Chrome, Safari, Firefox, Opera lub Edge.

OPŁATA

• 400,00 zł/ osoby dla członków wspierających Oddziału Okręgowego w Bielsku-Białej SKwP, posiadających opłaconą składkę
• 440,00 zł/ osoby dla pozostałych podmiotów gospodarczych i osób fizycznych

Cena obejmuje:

• wykład wraz z autorskimi materiałami szkoleniowymi

• zaświadczenie o ukończeniu zajęć, które zostanie wysłane pocztą elektroniczną na adres podany w formularzu zgłoszenia.

INFORMACJE DODATKOWE

Warunkiem uczestnictwa w zajęciach jest wypełnienie formularza zgłoszenia (poniżej „zapisz się”) oraz dokonanie wpłaty na nasze konto:

Beskidzki Bank Spółdzielczy 13 8111 0009 2001 0031 4312 0001 

do dnia roboczego poprzedzającego zajęcia. 

Organizator zastrzega sobie prawo do odwołania zajęć z przyczyn od siebie niezależnych,  jak np. w przypadku, gdy do dnia poprzedzającego realizację należność ureguluje zbyt mała ilość osób. Informacja o ewentualnym odwołaniu zajęć  zostanie wysłana drogą mailową.

Odstąpienie od zajęć musi nastąpić bezwzględnie w formie pisemnej (za pośrednictwem poczty mailowej) najpóźniej do godz. 12:00 przedostatniego dnia roboczego poprzedzającego zajęcia. Odstąpienie w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów zajęć przez zgłaszającego w wysokości 100%. Nieuczestniczenie w zajęciach nie skutkuje zwrotem wpłaconej należności..

Liczba miejsc jest ograniczona i decyduje kolejność zgłoszeń.

Zapisz się